A fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű személyekkel szemben sajnos mai napig él az a feltételezés, hogy kevesebbet tudnak teljesíteni, megkülönböztetett figyelmet kell nekik szentelni, így több szervezet elzárkózik a foglalkoztatásuktól.
A tanulmány az Észak-alföldi Régióban működő szervezeteknél készített kérdőíves vizsgálatok, valamint esettanulmány, illetve vezetőkkel, humánpolitikai szakemberekkel készített interjúk alapján tárja fel a fogyatékos személyek ösztönzési gyakorlatát, valamint a leggyakrabban alkalmazott teljesítményértékelési módszereket.
Címszavak: ösztönzés, teljesítményértékelés, stratégiai, hatékony, tanulmány, munkaadó, esélyegyenlőség, módszer, ösztönzés, rendszer, tapasztalatok, munkavállalók, eredményesség, fogyatékos, munkahely, munkakörülmény, kérdőív, munkaidő, integráció
