A tanulmány feltárja, hogy a munkáltatóknak és a munkavállalóknak közös érdekük, hogy az újonnan felvett dolgozók zökkenőmentesen beilleszkedjenek a szervezet életébe. Ahol tervszerű erőforrásgazdálkodási munka zajlik, ott pontosan meghatározzák, hogy az új belépők betanításával ki és milyen módon, milyen keretek között foglalkozik.
Címszavak: szocializáció, beillesztés, foglalkoztatási formák, munkahely, szervezet, munkavállaló, integráció, támogatás, program, munkaerőpiac, mentorálás, munkahely, módosítások, munkakör, foglalkoztatás, munkaidő, mentori rendszer
