A cikk arról szól, hogy egy cég megítélését a munkaerőpiacon nagyban meghatározza, hogyan kommunikál a munkavállalóival és viszonyul hozzájuk. Ide tartozik a személyes és az írásbeli interakciók hatékonysága, formája és minősége is. Vannak azonban munkavállalói csoportok, amelyeknek sok esetben különleges igényeik vannak a személyes kommunikáció terén. Hogyan ajánlott kommunikálnunk megváltozott munkaképességű kollégákkal annak érdekében, hogy minden fél kényelmesen érezze magát a szituációban és hatékonyan tudja befogadni az információkat?
Címszavak: munkaerőpiac,megváltozott munkaképesség, érzékenyítés, egyenlő bánásmód, interakció, személyes kommunikáció, odafigyelés, képesség, beszélgetés, akadálymentesítés, mozgássérült, hallássérült, látássérült, értelmi fogyatékos
