Rehab adó csökkenése, szocho kedvezmény, szakképzési hozzájárulás alóli mentesség, kommunikálható társadalmi felelősségvállalás, erősebb csapatszellem, megújuló szervezeti kultúra, érzékenyebb munkavállalók. Csak pár a vállalatok számára előnyös következmények közül, amiket a megváltozott munkaképességű vagy fogyatékossággal élő emberek alkalmazása hoz magával – derül ki a Békaperspektíva közleményéből.
Címszavak:
megváltozott munkaképességű, munkavállaló, fogyatékosság, alkalmazás, foglalkoztatás, munkakör, lehetőség, rehabilitációs hozzájárulás, munkaadó, munkaerő, gondolkodásmód, motivácio
