Dajnoki Krisztina tanulmányában leírja, hogy a fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű személyek szélesebb körű foglalkoztatásának legfőbb akadályát a korlátozott munkaképességben és a speciális foglalkoztatás többletköltségében látják.
A legmagasabb értéket pedig a munkavállalói csoporttal kapcsolatos információhiány mutatja, ami az “EsélyEgyenlőségi Emberi Erőforrás Menedzsment” kutatás jelentőségére, folytatására is felhívja a figyelmet.
Címszavak: szervezet, foglalkoztatás, fogyatékos, képzettség, megváltozott munkaképességű, munkaadó, akadály