A cikk a megváltozott munkaképességű emberek nyílt munkaerő-piaci integrációjával és a szervezeti bevonást támogató vállalati HR-rendszerekkel foglalkozik. A cikk célja az, hogy a téma iránt érdeklődő elméleti és gyakorlati szakemberek számára összegyűjtse a nemzetközi HRM-szakirodalom meghatározó eredményeit és ezáltal további kutatási irányokra tegyen javaslatot.
Címszavak: megváltozott munkaképességű, munkaerőpiac, fogyatékossággal élő, HR-irodalom, diszkrimináció, munkavégzési rendszer, munkakör, képzés, fejlesztés
