A tanulmányban olvashatunk arról, hogy a változó munkaerő-piaci és munkahelyi követelmények miatt a munkaerőt folyamatosan fejleszteni kell. Nincs ez másként a fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű munkavállalóknál sem, ugyanakkor a képzési-fejlesztési lehetőségek alkalmazása több esetben akadályba ütközik. A rehabilitációs hozzájárulás összegének megemelésével egyre több szervezet kívánt megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztatni, de a megüresedett munkakörök képzettségi elvárása miatt a foglalkoztatás nehézkesnek bizonyult. A tanulmány a fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű személyek iskolázottsága és képzési lehetőségei mellett ismerteti, hogy kutatási eredmények alapján mely fejlesztési módszerek a legeredményesebbek a gyakorlatban.
Címszavak: foglalkoztató szervezet, fejlesztés, képzés, iskolázottság, foglalkoztatottság, regionális megoszlás, kutatási eredmények
