Az állam különböző eszközökkel próbálja meg elősegíteni a fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását, de a jogszabályi előírások, valamint a (re)integrációt elősegítő programok gyakorlati sikerének kulcsa a cikk szerint a tulajdonos vezető, illetve a humánerőforrás szakember hozzáállásában is rejlik. A rehabilitációs hozzájárulás miatt a szervezetek felvállalják ugyan a fogyatékos személyek foglalkoztatását, ugyanakkor a szervezetbe való tényleges beillesztésükre már nem fektetnek hangsúlyt. Ennek hátterében valószínűleg az áll,hogy nem tudják, hogyan kezdjenek hozzá. A cikk felhívja a figyelmet arra, hogy a beillesztés elősegítésének egyik lehetősége az érzékenyítő tréningek alkalmazása, ezért a fogyatékos munkavállalók csoportba való beillesztését befolyásoló tényezők ismertetése mellett, az érzékenyítő tréningek sajátosságára, jelentőségére is rávilágít.
Címszavak: munkavállalók, érzékenyítő, tréning, eszközök, fogyatékos, foglalkoztatás, program, beillesztés, beilleszkedés, munkatárs, nehézség, helyzet, megváltozott munkaképesség, munkakör, kutatás, módszer, tényezők, munkakörnyezet, kérdőív
