A cikk az Észak-alföldi régióban működő 3 vizsgált szervezet cég – illetve HR vezetőjével készített szakmai interjú és esettanulmány segítségével feltárja a piaci szereplők hogyan viszonyulnak a fogyatékos és megváltozott munkavállalói csoporthoz, az elmúlt
évek törvényi változásaihoz, illetve milyen mértékben alkalmaznak, és milyen akadályokkal nehezítik a további foglalkoztatásukat.
Címszavak: gyakorlat, nyílt munkaerő-piac, fogyatékos, hátrányokkal, aktivitás, statisztika, diszkrimináció, esélyegyenlőség, bánásmód, fogalomhasználat, szervezet, támogató eszközök, kutatás, módszer, jellemzők, akadálymentesítés, interjú, toborzás
