A cikk beszámol arról, hogy hozzáadott értéket teremt és üzleti szempontból is előremutató, ha egy vállalat stratégiai szintre emeli a megváltozott munkaképességű (MMK) munkavállalók integrációját a szervezetbe – ez volt az egyik tanulsága a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) A megváltozott munkaképességű munkavállalók hatékony foglalkoztatása című konferenciájának.
Címszavak: megváltozott munkaképességű, munkavállalás, esélyek, munkaerőhiány, hozzáadott érték, vállalati stratégia, integráció, minősítési rendszer, munkahely
