Megváltozott munkaképességű emberek társadalmi integrációja a norvég foglalkozási rehabilitáció tükrében. Esettanulmány egy skandináv modellre.

A doktori disszertáció a megváltozott munkaképességű emberek társadalmi beilleszkedésüket segítő norvég foglalkozási rehabilitáció rendszerét vizsgálja. Részletesen leírja és elemzi a norvég foglalkozási rehabilitációs rendszer arra keresve a választ, hogy a norvég rendszer milyen intézményi beágyazottsággal bír, a kialakult intézményi struktúra, a szabályozási környezet, az egyének attitűdje, a társadalmi befogadás elősegítésére irányuló politikák hogyan segítik, vagy […]

Jó gyakorlat-tár. Német tanulmányút. Önállóság fókuszú szociális szolgáltatásfejlesztés fogyatékosságügyi tématerület

A tanulmányút és az azt követő elemző munka elsődleges célja annak bemutatása volt, hogy a magas támogatási szükségletű fogyatékos személyek szolgáltatási rendszere miként működik Németországban. Bár a lakhatási szolgáltatások állnak a tanulmány közpéppontjában, de a foglalkozási rehabilitáció gyakorlatáról is hasznos kitekintést nyújt az írás.Címszavak: fogyatékos személy, lakhatás, foglalkoztatás Megnyitom

Így csinálják mások. Külföldi jó gyakorlatok a foglalkozási rehabilitáció területén.

A Fogyatékos Személyek Szolgáltatóinak Európai Szövetsége által szervezett konferencián elhangzott előadások gyűjteménye. A tanácskozáson a szakemberek a különböző országokból származó, a foglalkozási rehabilitációt célzó jó gyakorlatok bemutatásával kívánták a befogadó foglalkoztatást elősegíteni. Címszavak: fogyatékos személy, szolgáltatás, munkaadó, befogadó foglalkoztatás   Megnyitom

Helyzetkép a megváltozott munkaképességek foglalkoztatásáról
2017-2020

A tanulmány bemutatja a megváltozott munkaképességű személyek demográfiai és más jellemzőit. Azokban a dimenziókban, ahol időbeliségnek jelentősége van, bemutatja az adatok változását, más esetekben a legközelebbi időszakra koncentrál. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) által működtetett Munkaerőfelmérés alapadatgyűjtése 2017. II. negyedévében és azóta minden év második negyedévében olyan információkkal egészül ki, amely lehetőséget ad a megváltozott […]

Videoblog MásMunka

Magyarázó és tanácsadó videók megváltozott munkaképességűeknek: 9 magyarázó videó21 egyéb tanácsadó videó Munkavállalók, tanácsok, szorongás, pánikbetegség, motivációs levél, álláskeresés, szolgáltatási folyamat, munkaerőpiac, önéletrajz, karriertervezés, állásinterjú, krónikus beteg, komplex minősítés, toborzás, egészségkárosodás, üzemorvosi feladatellátás, rehabilitációs hozzájárulás, megváltozott munkaképesség, hallássérült, kerekesszék, távmunka, részmunkaidő   Megnyitom

Asszertivitás

A weblap leírja, hogy az asszertivitás vagy asszertív kommunikáció olyan tanulható kommunikációs készség, viselkedési vagy gondolkodási mintázat, amelynek során az asszertívan kommunikáló személy magabiztosan, a saját érzéseit, igényeit, szükségleteit tudatosítva, ezeket őszintén felvállalva tud megnyilvánulni érzelmileg nehéz szituációban is, valamint képes arra is, hogy meghallgassa, felfedezze és megértse a másik fél érzéseit, igényeit, szükségleteit is. […]

Kérdések és válaszok az erőszakmentes kommunikációról

Az Erőszakmentes Kommunikáció (EMK) a kapcsolatok és a konfliktusok megoldásán túl egy együttérzésen és együttműködésen alapuló élet jövőképét vetíti elénk. Akik alkalmazzák, hamar megtapasztalják, hogyan alakítja át az emberi érzékelés minden területét, a mély belső érzésektől, a mindennapi kapcsolatokon át a világ egészét. Marshall azért utazik folyamatosan, hogy a világ legtávolabbi részeibe is eljutassa az […]

Erőszakmentes kommunikáció

A Wikipédiából, a szabad enciklopédiábólA weboldalon olvashatunk arról, hogy az erőszakmentes kommunikáció vagy együttműködő kommunikáció Marshall Rosenberg amerikai klinikai pszichológus által kifejlesztett módszer, amelynek célja, hogy az emberek nagyobb együttérzéssel és világosabban tudjanak kommunikálni egymással, és lehetőség szerint nyertes-nyertes viszonyt hozzanak létre. Címszavak: kommunikáció, módszer, együttérzés, megfigyelés, érzés, szükséglet, kérés, problémák, empátia, önkifejezés Megnyitom

Munkahelyi konfliktusok: Fejlődés vagy széthúzás felé

A konfliktusokat általában hajlamosak vagyunk valami rosszként, negatívumként értelmezni, melyeket legszívesebben kitörölnénk az életünkből. Ha pedig mégis megjelennek, azt gondoljuk, hogy radikálisan meg kell szüntetni, minél gyorsabban visszaállítani a problémamentes helyzetet. A cikk segít megérteni, hogy a konfliktusok életünk szerves részei: értékek, érdekek, érzelmek, vélemények ütköznek egymással, amikor a rejtett ellentétek egyszer csak megmutatkoznak, napvilágra […]

Kommunikáció és konfliktuskezelés a munkahelyen

A kiadvány célja, hogy közérthető formában lehetőséget nyújtson a munkavállalói érdekképviseletek tagjai számára a témakör alapismereteinek elsajátításához, az eddigi ismereteik bővítéséhez. A kiadvány nem csak elméleti ismeretekkel, hanem gyakorlati tapasztalatokkal, tanácsokkal is segíteni szeretne az érdeklődőknek. A könyv első fejezete tárgyalja a kommunikáció alapsémáját, a személyközi kommunikáció sajátosságait; ezt követi a meggyőző kommunikációra vonatkozó ismeretek […]

infoblokk_kedv_final_CMYK_ ESZA